I juni 2026 träder det nya lönetransparensdirektivet i kraft – ett EU-initiativ som syftar till att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Direktivet ställer högre krav på arbetsgivare att arbeta systematiskt med löneanalys, öppenhet och tydliga lönekriterier. Det innebär bland annat att arbetstagare får stärkt rätt till information om löner, och att arbetsgivare behöver kunna visa att lönesättningen är saklig och jämställd. Vill du läsa mer om direktivet kan du göra det här!

Lönekartläggningen kommer att ligga till grund för mycket av det som ska göras inom lönetransparensdirektivet, därför är det viktigt att du som arbetsgivare är förberedd med en ordentlig och aktuell lönekartläggning.

Vi vet att lönekartläggningen kan vara tidskrävande och kännas som ett omfattande och komplext arbete, särskilt om man inte har tidigare erfarenhet eller om resurserna är internt begränsade. Därför erbjuder vi på SEPO professionellt stöd genom hela processen. Med vår expertis får du hjälp med allt från insamling och analys av löneuppgifter, till åtgärdsplaner och dokumentation som följer lagkraven.