NYTT LÖNETRANSPARENSDIREKTIV TRÄDER I KRAFT 2026

Insyn i lönesättningen

Enligt det nya direktivet så ska arbetssökande och anställda ska ha rätt till viss insyn inom lönesättningen. För arbetssökande innebär detta bland annat att arbetsgivare behöver uppge ingångslönen eller löneintervallet för den tjänst som ska tillsättas. Det kommer även att innebära förbud för arbetsgivare att fråga om nuvarande lön samt historisk löneutveckling. Utöver detta så ställs det även krav på en icke-diskriminerande rekryteringsprocess genom befintliga bestämmelser i diskrimineringslagen.

För anställda ska direktivet innebära enklare tillgång till företagets lönekriterier, som ska vara könsneutrala och objektiva. Anställda kommer att ha rätt till att begära information om den genomsnittliga lönen, uppdelad efter kön, som tillämpas på andra arbetstagare som utför det arbete som är lika eller likvärdigt med arbetstagarens. Det kommer även att innebära förbud mot att hindra andra arbetstagare att lämna uppgift till annan om lön.

En arbetsgivare som bryter mot reglerna blir skyldig att betala skadestånd.

Lönekartläggning

Det kommer att ske justeringar i lönekartläggningen. Analyserna utökas med en analys av löneutvecklingen av kvinnor och män som varit föräldralediga. Dessa ska jämföras med lönerna för arbetstagare som utför lika eller likvärdigt arbete som inte har tagit ut motsvarande ledighet. Utöver detta så medför även direktivet en utvidgning till företag med tio eller fler anställda, som också får redovisningskrav på sig. Lönekartläggningen för dessa företag ska vara skriftlig. 

En arbetsgivare som inte fullgör skyldigheten att genomföra en lönekartläggning kan föreläggas att fullgöra skyldigheten vid äventyr av vite.

Lönerapportering

Ytterligare en förändring som lönetransparensdirektivet medför är att arbetsgivare ska samla in och redogöra för löneskillnader. Detta ska göras varje tredje år av arbetsgivare som sysselsätter mellan 100 till 249 anställda, och vartannat år av arbetsgivare som sysselsätter 250 eller fler anställda. Ytterligare ett krav som tillkommer är att arbetsgivare som sysselsätter mer än 100 anställda ska lämna information om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. En redogörelse ska bifogas för hur löneskillnader på fem procent eller mer, om sådana finns, kan motiveras samt hur dessa ska åtgärdas.

Arbetsgivare som inte lämnar in informationen till Diskrimineringsombudsmannen ska åläggas att betala en sanktionsavgift.